転職のＱ＆Ａ情報

3日後に病院経理の中途採用の面接・筆記試験があります。筆記試験ではどうやら時事に関する問題が出るようですが、今出来る対策ってありますか？

社会人一年目男性です。昔から保育士になりたくて、保育士資格もとりましたが、将来家庭を築いていく上でやはり保育士ではなく一般企業がいいかなと思い一般企業に就職しました。しかし、やはり保育士になりたいと言う想いが強く、来年にでも保育士に転職しようと思っております。賛否の意見も含めて意見お願いします。また、来年から保育士に転職する場合は中途採用で、四月の新卒などとは別に研修するのでしょうか？

岡山での転職主人は今、倉敷市水島にある三菱自動車に勤めています。高校卒業後に就職し現在、９年目になります。転職を考え、岡山市役所の採用試験に挑戦しようと勉強していましたが、受験年齢をオーバーしてしまい、水の泡になってしまいました。中途採用はとても厳しいですが、ざっと調べてみたらクラレの岡山事業所がキャリア採用の募集をしていました。(給与形態などは分かりませんが、工場勤務のようです)三菱に対して、あまり将来性を感じないので(トヨタやホンダには劣るので…)勤めるか、転職を考えるか悩んでいます。主人の状況(工業高校卒)で三菱より優良企業への転職は難しいでしょうか？また、主人の学歴でも中途採用の試験が受けれそうな優良企業としてどのような企業があるでしょうか？

妊娠、出産後も仕事を続けたい、働きたい！！！新婚（結婚式などを終え、４ヶ月が立ちます）で販売業、正社員をしている２８歳女子です。働き出した当初は結婚を期に辞めると思っていたのですが、いざ結婚が決まると仕事を続けたい自分がいて、とりあえず妊娠するまで働こうと思い、今にいたります。妊娠するまではとりあえず勤めようと考えています仕事は新卒で入り、丸６年勤めてます。最近考えるのは妊娠した後の仕事のことです。。。。今の仕事は人間関係もとても良く、休みも少なく激務ですが重要な役職にもつけてとてもやりがいがあります。しかし、立ち仕事ですし、土日や人が休むGW、正月などなどまず休めません。正社員は若い女性社員がほとんどで結婚してからも続けているのは異例みたいです。（３０代の女性社員は経験者の子どもさんが手が離れた中途採用のベテランの方しか見たことないです。先輩女性社員がいますが未婚です）辞めたくはないのが本音ですが、妊婦さんができるような仕事ではない気がします。。。今でも帰るとグッタリです。。旦那は共働きでいきたいみたいですし、私もそれを望んでますが、会社の人も前例がないので妊娠したら辞めるものと思っている感じです。妊婦さんが販売業で働いているのも私自身見かけたことがない気がします。。。まだ子どもを作ろうとはしていないのですが、近い将来ほしいと思っています。（できれば３０歳には一人目がほしいです）でもいざ妊娠して辞めてしまうと、ずっとせわしなくずっと何年もがむしゃらに働いているし、接客したり毎日いろんな人と関わって店舗を動かしていたのに、子どもと一緒に旦那の帰りを待つ生活に空虚感なんかを感じないだろうかと思います。。。両親も遠方に住んでいるため旦那がいない間は一人の子育てになるだろうし、環境的にも大丈夫だろうか、いろいろと考えてしまいます。今は気持ちが仕事モードだからであって子どもがいざできたらそんなこと思わないのかなとかとも考えてみたりもしますが。。。。どうなんでしょうか？転職するにしても、人と関わるのが好きなので販売業をまたしたいです！！しかし、販売業だと保育所とかは土日休みだろうし、預かってもらえる人も近くにいないのでやはり無理なのかなぁとも思います。販売業の正社員だったママさんや、現役で販売業で勤めているママさん（３歳未満のお子様をお持ちで、もしくは経験のある方など）皆さんはどうなさっているのかを参考にお聞きしたいです！！その他の職業の方でも助言、アドバイス、経験談などよろしくお願いいたします！！！！！

新人は電話何日目から取らせますか？昨日から中途採用で事務の仕事を始めました。前任者が今週いっぱいで辞めてしまうのですが、電話は「どれくらいしたら取るようになるか？」と聞いたら曖昧でまだ取らなくていいと言われました。今週中には1回は取ってもらうからとも言われました。私としては引き継ぎが今週いっぱいしかないので、もうすぐにでも電話取ったほうがいいんじゃないかと思うのですが、「まだ取らなくていい」と言われます。その言葉に従ったほうが良いのでしょうか？今は簡単なデータ入力や、書類整理を教えてもらっています。

美容院レセプション（受付）の面接時の服装について明日、中途採用の正社員の面接に行きます。社員なのでスーツで行くべきなのか、美容院なので雰囲気を見るために私服で行くべきなのか、どちらが良いのでしょうか？

留学した際の語学学校は学歴に記載しても非常識ではないでしょうか？英語を扱う仕事の中途採用に応募します。1年間の留学を2度しています。その際、語学学校にずっと通っていたのですが、語学学校を学歴の最終学歴の次に記入しても良いのでしょうか？●年●月 アメリカのABC語学学校に1年間留学、英語を習得という風に記載しても良いのでしょうか？

転職について閲覧ありがとうございます。私は4月に新卒でサービス業に就いたのですが、転職を考えています。新卒で雇って貰っておいて一年も満足に仕事を続けられないなんて会社側に悪いとは思いますが、あまり自分に向いていない仕事なのではないかと思ってしまいます。(仕事はインストです）周りが決まっていく中焦って求人に応募したら運よく受かったという感じです。私はあまり人と接する事が好きではないですし、入社前には週休二日と言われていたのに週休二日なんてほとんど無いです。先輩なんか朝から夜までで11連勤とかありました。今は週休二日なんてないのが普通なんでしょうか？もし会社を辞めたとして社会は初めての仕事が半年も続かなかった人間を雇いたいと思わないですよね？新卒は一から育てていけますが、中途採用は即戦力になるような人間やスキルを求めていますよね？当方は今18なのですが、4か月で辞めて今から転職はきついでしょうか？頑張ってもう少し続けるべきなのでしょうか…？できるだけたくさんの方から様々な意見をお聞きしたいと思い質問させていただきました。辛口な意見でもいいです。真剣に考えていますので、ご回答よろしくお願いします。

面接の時の服装について。今週末に中途採用の面接に行くのですが、山用品のお店の販売員なんです。リクルートっぽい格好が良いのか、わりと普段着に近い方が良いのか、わからないのです。やはり面接はスーツの方が良いのかなあと思うのですが・・・ どなたか経験者の方、もしくはわかる方いましたら教えて下さい

《100枚》勤怠が悪い派遣社員一緒に仕事をしている派遣さんの勤怠が悪く、何かにつけて私用だ、風邪だ、(また違う理由で)具合が悪いなどと言って休むので、その度に仕事が膨れ上がり負担が大きく鬱になりそうです。派遣さんは元々気が強くてわがままな人です。おまけに人が帰る時に限って仕事や仕事の話を振って来るので(空気読めないのかわざとなのか)余計にストレスが溜まります。派遣さんは全般的にだらしないんですかね？昔の職場でも勤怠の悪い派遣さんはごろごろいましたが…自分は同じような状態で具合が悪い時が度々あっても我慢しているのにと思いますが、こんな事言ったらすぐにパワハラだと騒がれる世の中です。自分は中途採用で社歴自体は派遣さんの方が少し長いので強く言えないところですが、何かいい対処方法はありますか？上司にもそれとなく伝えてみましたが、元々適当な人なので効果なしでした。普段だけでもしっかり仕事をしてくれればいいんですが、明らかに一人で出来る仕事を人に丸投げして来ることも少なくないのがまた困り者です。