転職のＱ＆Ａ情報

DB開発ってなんですか？Oracleみたいなものを開発するということですか？中途採用の募集条件にOracle(その他）のデータベース開発をした経験があること。とあるのですが、OracleってそもそもRDBSですよね？それの開発っていうのがピンとこないのですが。。専門家からしたらバカな質問かもしれませんが、教えてください。

今度中途採用の2次面接が東京であります。私は福岡に住んでいるのですが、交通費は先方が負担してくれるみたいです。こういう場合は、少しでも安い方法で行った方がいいのでしょうか？普通に新幹線や飛行機をとって行くより、宿泊がついてるパックみたいなものの方が安く行けたりするみたいなので。企業側としてはどうなのでしょうか？

一次面接に受かり２２人中の5人の中に選ばれました。二次面接は5人で、その中から１人が選ばれます。電話で一次面接が受かり、二次面接の事が知らされました。その際に、面接官の方からですが「個人的には君が欲しいけど、次に面接官を担当するのは別な方で会社でも上の立場の方が来ます。その方・・・のような方が好きで、髪型はビシッと短髪が好きです。あとは、一生懸命にやる気と真面目さをアピールしてもらえれば受かる確率は高いです。せっかく5人の中に選ばれたのですから、他の4人の方に負けずに、言葉悪いかもしれませんが4人を蹴落とす形で受かるように頑張ってください。私が出来ることは、5人の中の１人に選んであげることです。受かれば私が、教育係で付きますので頑張ってください。」と言われました。受かるかは全くわかりませんが、助言を頂いたことを当てはめ面接に行ったほうがいいでしょうか？と言っても当てはめて受かるかもわかりませんが。でもどうしても就きたい仕事です。22人で１人しか採用されない中で、5人の中に残れました。諦めていた二次面接に行けます。ここは電話をしてくださった方のアドバイスに従い、面接に行くべきでしょうか？それとも受かる時は受かるし、駄目なら駄目と思い普通に面接に臨んでもいいでしょうか？皆さんの意見をお願いします。中途採用の社員募集です。

敬称について 質問です 社員会議(200人)で、各部署報告、というコーナーがあり、入社 2、3年目の女性が三人 社長含め幹部が並ぶ壇上で発表しました。わたしは 33歳、女です。中途採用です。私の前に 二人、22歳の女性が発表しました。発表後、社長が それぞれの発表の感想をのべられたのですが、 私以外は 「○○さん」だったのに 私だけ 「○○くん(苗字)」でした… 理由が分かりません… 年齢でしょうか… 教えてください

入社試験に着ていく私服について来週、美容関連会社の中途採用の面接に行く予定ですが、私服で来るようにと指示がありました。プライベートで着る服であればジーパンでもいいとのことですが、どのような服装で行くべきか迷っています。その会社はアパレルの取り扱いがないため、その会社の洋服を着ることはできません。また、扱っている美容系の商品がほとんど一流ブランドで海外からの輸入品であるため、そのようなブランドの洋服を購入するとなると何十万という出費になってしまいます。。。こういう場合、余計なことを考えずに自分が一番気に入っている洋服でいいのでしょうか。ご経験がある方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただきたいです。

大学４年生の就活生です。今年２月から就活を始め、色々な企業を受けてきました。企業を受けていく中で、世の中に大きな影響を与えることのできる仕事がしたいと考え、大手総合電機メーカーを受けうようになりました(鉄道車両を作り、導入する仕事です)最終までいったものの、そこで落とされてしまいました。もう大手メーカーの選考が終わりつつある中で、中小企業も受けてみようと思うのですが、やはり、社会に大きな影響を与える仕事というのは、大手にしかできないのではないかと考えてしまいます。どこで働くかよりも、どのように働くのかが重要なことは分かっているのですが、やはり、大手で働くことが自分自身のモチベーションにつながると考えてしまうのです。そこで、中小企業でキャリアを積んで、大手メーカーに中途採用ではいるか、卒業後にワーキングホリデーなど、海外で経験を積み、強みをつけ、もう一度再チャレンジするか(新卒採用が、卒業後３年間で可能となっているため)、と、考え得るようになりました。ここで質問したいことがあります。一つ目は、中小企業から、大手総合電機メーカー(三菱電機や、日立、東芝)や重工(三菱重工、川崎重工)などに転職することは難しいですか？また、その理由を教えてください。二つ目は、既卒者の新卒採用というのは、やはりうわべだけで、採用することはないのですか？三つ目は、ワーホリをしたというのは、就職にあたって有利になりますか？すごく甘い考えであることは重々承知ですか、客観的な意見を求めています。よろしくお願いします。

中途採用で就職活動をしたいのですが、英語をつかって仕事がしたく、Toeicテストも受けたい。平衡して活動って可能なんでしょうか？アドバイスください＞＜当方、2年間海外に出ていました。留学といったことはお金の都合上していませんでした。なので、ビジネス英語などの習得はできていません。日常会話なら。しかし、日本の企業就職（それ以上だとしても）、TOEICなどの目で見える結果、スキルがありません。就職活動に対しても焦りを感ています。しかし英語をつかって・・・という希望は2年間も費やしたのですから、捨てきれなく。TOEICのテスト期間もひと月がかかるので、時間が気になってしまいます。これは、時間を費やしてもいいから、英語を先に集中して結果を出す方向にむかったほうがいいのか、それとも平衡って可能でしょうか？まだ何がやりたいということがはっきりとつかめていないのですが、小さい頃の夢は貿易関係、外資系と言っていました。やっぱり中途採用はこの時期、年齢（20代半ば）には厳しいでしょうか？アドバイスをお願いします！

募集してない会社へ中途採用の募集をしていない会社へ、「私は○○の仕事で□□な経験がり、お役に立てないか？」的なアタックは可能でしょうか？

出勤時間について中途採用で女性が入ります私の後輩になる人です私の先輩が、中途採用の女性にあれこれ指示書を作成しているのを見ました会社は9時からなのに、8時45分までに出勤することパソコンや携帯ばかり見ないこと取引先をきちんと覚えること昼休みは電話応答がすぐできるようにすることゴミ捨て、茶碗洗いをすること……何だかいろいろ書かれていました私はこの先輩にうるさく言われたことはありません皆さんはこの先輩をどう思いますか？

人間関係で滅入っています…私は小さなクリニックで事務員として働いています。従業員は事務員の正社員二名（私含む）、パート二名、アルバイト三名、看護士が四名（一人正社員）です。事務の正社員は三ヶ月前に入社しました。新人さんはニコニコと穏やかで仕事も頑張ってくれる人です。しかし、パートがその新人さんのことを激しく拒否して揉め事を起こし始めました。やる気が出ないと怠慢な態度を取ったり、新人さんのことを軽く無視したり…他からみたらいじめてるようにしか見えませんでした。パートと正社員で比較するのはおかしいと思うのですが、「あの人に比べて私達は酷い扱いを受けている！」と思っているみたいです。私は中途採用で、いろんな職場で働きましたが、今の職場はいたって普通で絶対に酷い環境では無いと思います。最初はパートさんだけだったのが、なぜか看護士にも飛び火し、収まりがつかなくなりました。不満の内容はそれぞれ違う様なのですが、ぶちまけ合っているうちに意気投合して行った様です。そして、パラパラと辞めるといい出しました。辞めるのは全く問題ないんですが、他のスタッフにも声をかけていて困っています。中立の立場にいる看護士さんが一人とバイト一人、私を除いた全員で集会を開いているみたいなんです。主催はパートさんだと思います。信頼しているバイトの子も参加しているみたいで、知った時はかなりショックでした。しかも、パートさんと全くに近いほど面識のない看護士さんやバイトの子を呼んでいたんです。信頼していたバイト達もみんな押しの強いパートさんに洗脳されてしまいそうですごく怖いです。中立の看護士さんとお互い頑張ろうと励ましあっていますが、常勤ではないので心細いです…なんだか、裏切られたような気持ちがして、落ち込んでいます。バイトに辞められたら、困らせてやろうとしているパートさんの思う壷です。バイトの子たちをパートさんに引っ張られないようにするにはどうしたらいいのでしょうか。半分愚痴になっていますが、お願いします。