転職のＱ＆Ａ情報

私は中途採用で入った会社に10年勤めてます。なかなか仕事内容に満足できず、面白いと思ったことがありません。ただダラダラ続けてしまって時が経ってしまいました。会社には独身者が多く私も30代後半で独身です。一体今後どうしたらいいでしょうか。

中途採用でも新卒採用のようにキチンと教育を行い、時間をかけて新人を育成するような会社はありますか。

人事の方、採用試験担当の方に質問です。ある企業の中途採用試験を受けました。試験内容は一次が面接というか会社の説明みたいな感じで、二次は筆記試験（簡単な漢字の書きと算数、合わせて10問程度）と作文があり、その後に面接（家族構成と前職の退職理由と会社の説明）がありました。一次では数名落とされているみたいです。二次の時も周りとこれと言った差がないと思うのですが、採用するに当たってどのあたりをみて採用するのでしょうか？あまりにも手応えがないもので・・・

「経験者」を中途採用して期待通りの仕事をして成果を出しているのでしょうか？採用で「経験者優遇」「経験者のみ」と条件を出している事があると思います。上記の方は期待通りの働きをしてくれる事が多いのでしょうか？

正社員中途採用の面接を２社受けて、今のところA社から採用の連絡がきています。A社には、そこで働くとの意思を伝えてしまいましたが、実はまだ悩んていて、他の会社ももっと受けようと思っています。A社は他県にあるので、引っ越しの期間を設けてもらっており、9月か10月の入社となっています。その間、他の会社を受けて、もし採用された場合、A社を断りたいのですが…これは非常識でしょうか？？

面接で特に何の質問もされず、職務内容の説明で終わってしまった場合。先日受けた面接があります。中途採用だったのですが、いざ面接に行ってみると、職務内容の説明から始まり、その後特に質問されることもなく、応募書類をざっと見たのみで、志望動機を聞かれ、仕事の流れなどを説明されて終わりました。実質15分ほどの時間でした。応募書類はあらかじめ送付していたのではなく、その場で提出になったので、3分ほどでざっと見ていただき、その後職歴等質問があると思ったのですが、まったくありませんでした。また、給与の説明等もなく、試用期間があることだけを告げられ、試用期間の給与や正社員登用後の給与などは全く教えてもらえなかったので、自分から聞きました。このような面接対応は、採用する気が毛頭ないからでしょうか…？

（就活始めたばかりで現実に即して無い部分があると思いますが御容赦下さい）就職活動について情報を集めている最中の大学3年です。理由は省きますが、医療に対しての情熱は持てていると思います。本郷に小規模な手術用医療機器メーカーがあるのですが、ＨＰ上に新卒採用、中途採用についての項目が無く、リクナビ等にも見当たりません。このような企業は本郷周辺に多くありますが、これらは採用といったものを行っていないのでしょうか？

回答おねがいします。オートバイ販売のレッドバロンは中途採用はありますか？ちなみに整備職です。

事務職に中途採用されブランクはあるものの、今日で10日目です。毎日必死に頑張ってますが、今日はお昼から子供の家庭訪問のため休みをもらいました。で、最近、持病のヘルニアが悪化し腰まげながら出社してましたら社長が病院を紹介してくれて、明日の午後3時からの診察で・・入社して間もないのに、他の女性事務社員からのブーイングがこないか心配で・・しかしながら、社長自信がヘルニアの手術をして経験してるので、あなたの痛みはよくわかるから、行きなさいと了解は得ています。ホントに気が弱く周りの目が気になります。今日の家庭訪問の早退も、女性事務員さんに一人一人に謝って早退しました。立て続きに、たまたまなってしみました。はぁ～どうしよう？？体が一番なので・・明日出社が怖いです。どなたか、元気になるように、アドバイスお願いします。

中途採用で禁煙者を優先したいが、法には触れないのでしょうか？夫の両親とともに小さな会社（デザイン事務所）をやっています。少し余裕ができたので、事務所を拡充し、アルバイトを雇いたいと思っています。できればタバコを吸わない人を雇いたいのですが「タバコを吸わない人」というのは採用条件にした場合、法律に触れないのでしょうか？禁煙者優先の理由は1・母親も私もタバコが苦手2・自宅兼事務所なので、小さな子どもが側にいる3・出力紙や資料、機材にニオイや灰がつくのが嫌4・主要な依頼主の担当者がタバコを吸わない（ニオイが苦手）とまあ、あまり公共性のない理由です。どうせ来てもらうならタバコを吸わない人がいいんじゃないくらいの理由なんですが、これは就職における差別になりますか？人格や能力とは関係ないですから、喫煙は。