転職のQA情報

人事の方、採用試験担当の方に質問です。ある企業の中途採用試験を受けました。試験内容は一次が面接というか会社の説明みたいな感じで、二次は筆記試験（簡単な漢字の書きと算数、合わせて10問程度）と作文があり、その後に面接（家族構成と前職の退職理由と会社の説明）がありました。一次では数名落とされているみたいです。二次の時も周りとこれと言った差がないと思うのですが、採用するに当たってどのあたりをみて採用するのでしょうか？あまりにも手応えがないもので・・・

人事+採用試験を担当しています。あくまでも、私の会社での話ですが、ある程度、面接で決めます。どうしても、似たような二人で迷った時は、点数が良かった方にします。また、ある程度のラインを決めてあり、明らかに下回る場合は、面接で良くても不採用にする場合が、まれにあります。「面接でどこを見てますか？」とよく聞かれますが、そのとき募集の職種で、会社と合う人材かどうか・・・です。まぁ、明るくハキハキしていると好印象ではありますね。難しいところなんですけどね・・・。でも、面接って自分を見てもらうところですが、もちろん、あなたも会社を見てくる番だと思います。面接で合わなそうと思えば、辞退も出来ますし、今度から一緒に働くであろう人達と会うんです。ご自分も見極めてください。頑張ってくださいね。