転職のQA情報

中途採用で禁煙者を優先したいが、法には触れないのでしょうか？夫の両親とともに小さな会社（デザイン事務所）をやっています。少し余裕ができたので、事務所を拡充し、アルバイトを雇いたいと思っています。できればタバコを吸わない人を雇いたいのですが「タバコを吸わない人」というのは採用条件にした場合、法律に触れないのでしょうか？禁煙者優先の理由は1・母親も私もタバコが苦手2・自宅兼事務所なので、小さな子どもが側にいる3・出力紙や資料、機材にニオイや灰がつくのが嫌4・主要な依頼主の担当者がタバコを吸わない（ニオイが苦手）とまあ、あまり公共性のない理由です。どうせ来てもらうならタバコを吸わない人がいいんじゃないくらいの理由なんですが、これは就職における差別になりますか？人格や能力とは関係ないですから、喫煙は。

結構です。法に触れません。一旦採用してしまいますとやめさすのは難しくなります。私の町にミッション系の会社がありまして、禁酒、禁煙をうたっています。採用時ウソを付いて入社してもばれてやめて行っています。